今天在整理发表我们锯末机资料的时候，无意间看到一篇新闻，说的是现在一些企业在招聘的时候对学历或者是地区存在歧视现象。这让我们利鑫的员工不免有些气愤，同样都是人，只因为一小部分的人而去定义所有的群体，未免就有些过分了。新闻上说的主要是一个大学生要去一家银行应聘，但是银行要求必须是XX大学的才肯要，这个学生无奈就跟他们的校长反馈了这个情况，校长当即就把在这个银行的存款都取出来了，对于银行来说，损失一点利润并不算什么，z重要的是声誉将受到破坏。  
通过这个新闻让利鑫锯末机的员工们感同身受，现在就是有很多的地方在招聘的时候都会额外的去表明不要某类人或者某个地区的人，这样做直接让这个群体在精神上饱受打击。尤其是现在很多的学校都有这种现象。 有两个相反的事实令人困惑：一个是有一少部分重点高校的毕业生素质十分低下，而一少部分普通高校的毕业生素质相当高，不仅高出重点高校的一般学生，甚至与学业优秀的毕业生相比也毫不逊色。但是另一方面的事实也不能不看到：总体而言，重点高校毕业生的素质要明显高于普通高校毕业生。以出身论英雄，无疑会错过一些优秀人才而误揽一些窳劣之辈。但是要在招聘的时候对人才的素质进行充分的鉴别是相当困难的，需要投入大量的时间、人力和财务成本。因此，鉴于重点高校毕业生素质普遍较高的事实，企业往往取一种不完美但是较易操作、成本低廉的选拔方式：以出身论英雄。

 
另一方面，锯末机厂的员工认为由于教育体制方面的问题。考上重点高校的学生，也不都是天资、潜力很高的学生。很多是死做题、做死题的“做题机器”，考试分数很高，但是创造力、综合素质却不高，发展前景有限。相反，很多资质很高的学生，考试分数不是很高，但是创造力和发展潜力要高得多，却无法进入重点高校，发展前景也因此受到影响。而且，人的素质、能力和发展前景是与环境、条件密切相关的，是动态变化的。你不处于一定的环境、条件下，就不太可能发展出较高的素质和能力。你不出于一定的岗位，也不太可能发展出相应的素质和能力。因此，选拔又会影响人的发展。怎样做到真正的公平公正，确实是相当困难的事情。